1. Общие положения
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным
нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Торопецкого района Речанского детского сада (далее – МБДОУ, Учреждение), регламентирующим в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудовых отношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой
дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и
производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных
работников Учреждения.
1.3. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками МБДОУ независимо от
стажа работы и режима занятости. Каждый работник несет ответственность за соблюдение трудовой
и производственной дисциплины.
1.4.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем Учреждения с учетом
решения общего собрания работников МБДОУ и согласовываются с первичной профсоюзной
организацией МБДОУ.
1.5. Правила доводятся до каждого работника МБДОУ.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива МБДОУ.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном Учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем
существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях,
предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются
трудовые книжки в бумажном варианте. Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу
ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на
01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст.66 ТК РФ.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета,
в
том
числе
в
форме
электронного
документа;
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
2

или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9 Федерального закона №
273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При проведении
предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты
ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра,
диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в
том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о
наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских
мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации,
проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую
информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием
медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник
прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить
выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен для
медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в МБДОУ, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не
установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г
№273-ФЗ.
2.1.6. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не вправе требовать от
работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего МБДОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника заведующий
дошкольным образовательным учреждением обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий МБДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу
по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
3

- лиц, которым не исполнилось 18 лет;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на
срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Если трудовой договор
заключается на срок до 2 месяцев – испытание не устанавливается. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным образовательным учреждением в
письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
Учреждением. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в
силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников МБДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном Учреждении является основной,
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых
книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По
желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении
вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа заведующего не позднее
недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту
приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу и увольнении заведующий МБДОУ обязан ознакомить ее владельца под роспись
в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
4

Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы,
его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении
работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом
информация.
2.1.20. В случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также
для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,
если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору может получать сведения о трудовой
деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с
ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении
работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении как
документы строгой отчетности.
2.1.25. На работников МБДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о
приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора.
2.1.26. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
5

2.1.27. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том числе и
после увольнения - 50 лет, с последующей сдачей его в архив.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было
прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при
заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в
которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или
высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)
за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь
в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4.
настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
е) лица, признанные иностранными агентами.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении
этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным
с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца
со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
6

заведующий Учреждением обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее
чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается
только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу в том же Учреждении на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику
по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения, или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
заведующего Учреждения на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего
дошкольным образовательным учреждением также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий МБДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также
возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой
функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
7

- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников
на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на
период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам
других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том
числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и
способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить
к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г. №
407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
8

статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в)
пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ. Педагогический
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 ТК РФ
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
9

расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71,81 ТК РФ) производится
в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующего МБДОУ и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением подложных
документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального исполнительного
органа организации;
- невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности
и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о
10

добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации МБДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75
ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными законодательными актами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и производится
с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника заведующий
ДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального
11

закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий детским садом
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Рабочее время и его использование. Режим отпуска и отдыха работников
3.1. Режим рабочего времени:
3.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье).
3.1.2. Для воспитателей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации
(ст.333 ТК РФ):
- воспитатель (старший воспитатель) – 36 часов в неделю;
- музыкальный руководитель – 12 часов в неделю.
3.1.3.Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем с учетом мнения трудового коллектива.
Устанавливается основной режим работы по сменам для воспитателей:
- 1 смена – 08.00 – 13.20
- 2 смена – 12.40 – 18.00
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц
до введения его в действие.
3.1.4. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем
обеспечивается путем
одновременной работы двух воспитателей в течение 6 часов 2 раза в неделю для каждого
воспитателя (выполнение работы по изготовлению учебно–наглядных пособий, методической
работы, работы по благоустройству территории и оснащению предметно-развивающей среды
учреждения и т.п.),
либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по
болезни и другим причинам.
3.1.5. Воспитатели учреждения должны приходить на работу за 15 минут до начала смены.
Окончание рабочего дня воспитателей – в зависимости от смены.
3.1.6. Продолжительность рабочего дня руководящего, административного и обслуживающего
персонала определяется из расчета 40- часовой рабочей недели в соответствии с графиком работы
(ст. 91 ТК РФ).
Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время начала
и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись.
3.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
3.1.8. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного
раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год. Все заседания проводятся в
нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более
полутора часов.
12

3.1.9. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с
которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности
рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих
следующие должности: заведующий.
3.1.10. Администрация учреждения ведет учет рабочего времени каждого работника (ст. 91 ТК РФ).
В случае неявки на работу по болезни, работник обязан, при наличии такой возможности,
незамедлительно известить администрацию, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.1.11. С учетом условий работы в учреждении, в целом или при выполнении отдельных видов
работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).
3.1.12. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными
актами учреждения, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не
связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
3.1.13. При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в
других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и
в присутствии воспитанников, а так же их родителей (законных представителей).
3.2. Установление педагогической нагрузки педагогических работников:
3.2.1.В начале учебного года проводится тарификация педагогических работников, утверждаются
тарификационные списки, в которых определяется педагогическая нагрузка педагогических
работников.
3.2.2. Педагогическая нагрузка педагогических работников устанавливается исходя из штатного
расписания, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с
работником трудовом договоре.
3.2.3. Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
3.2.4. Установленный в начале учебного года объем педагогической нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя.
3.2.5. Уменьшение педагогической нагрузки педагогических работников без их согласия может
осуществляться в случаях:
- временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также
отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены трудовые отношения,
и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном
законодательством порядке.
3.2.6. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у
педагогов объема педагогической нагрузки по сравнению с нагрузкой, предусмотренной в трудовом
договоре, а также изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
3.2.7. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их педагогической нагрузки на срок
до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
13

3.2.8. Распределение педагогической нагрузки производится руководителем учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372
ТК РФ.
3.2.9. Педагогическая нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
- для выполнения нагрузки педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- для выполнения нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- для выполнения временно педагогической работы, которая ранее выполнялась постоянным
педагогом, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого предполагается
пригласить другого постоянного работника.
3.3. Время отдыха:
3.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска (ст.107 ТК РФ).
3.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом
пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно
(ст.108 ТК РФ).
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха длительностью
не менее 30 минут по индивидуальному графику, определяемому на учебный год.
3.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.
3.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (ст. 53 ТК РФ).
3.3.5. Работникам учреждения предоставляются:
- ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 42 календарных дня
педагогическим работникам (в том числе руководителю, заместителю руководителя по ВМР),
остальным работникам - 28 календарных дней (ст.334, ст. 115 ТК РФ);
- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116 ТК РФ).
3.3.6. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) Уставом учреждения (ст.335
ТК РФ).
3.3.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (ст.119 ТК РФ).
3.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за две недели до его начала.
14

3.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
3.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней (ст.125 ТК РФ).
3.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
3.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск (ст.127 ТК РФ).
3.3.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
3.3.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ст.124 ТК РФ).
3.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
3.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
или коллективным договором (ст.128 ТК РФ).
4. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.
4.1. Работник имеет право:
4.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.1.5. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
4.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
15

4.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных Уставом, ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
4.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
4.1.15. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
4.1.15. на работу по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной
работы время, но не в ущерб основной работе;
4.1.16. педагогические работники раз в пять лет добровольно проходить аттестацию на первую и
высшую квалификационные категории, согласно положению о порядке аттестации педагогических
работников;
3.1.17. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации (ст.21 ТК РФ).
4.2. Работник обязан:
4.2.1. добросовестно исполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка;
4.2.2. выполнять установленные нормы труда;
4.2.3. соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения
администрации, если они не противоречат законодательству РФ, не отвлекать других работников от
выполнения трудовых обязанностей;
4.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.2.5. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц,
находящихся у работодателя;
4.2.6. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся
у работодателя;
4.2.7. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
4.2.8. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
4.2.9. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
4.2.10. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
4.2.11. соблюдать законные права и свободы воспитанников, быть всегда к ним внимательными;
4.2.12. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и тактично относиться к
коллегам по работе, воспитанникам и их родителям (законным представителям);
4.2.13. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
4.2.14. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
4.2.15. стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней,
постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов
образовательной деятельности;
16

4.2.15. проходить обязательные медицинские осмотры (обследования) в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
4.2.17. бережно относиться к имуществу учреждения, использовать оборудование, оргтехнику
только в связи с производственной деятельностью, экономно расходовать материалы,
электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу учреждения;
4.2.18. проявлять заботу о воспитанниках, учитывать индивидуальные особенности, уважать
личность ребёнка;
4.2.19. своевременно информировать работодателя, либо непосредственного руководителя, либо
иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих
надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;
4.2.20. воздерживаться от действий, которые могут нанести ущерб интересам учреждения, а так же
его деловой репутации;
4.2.21. в трёхдневный срок представить работодателю информацию об изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
4.2.22. возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в
процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные ему
работодателем для выполнения трудовых обязанностей;
4.2.23. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст.21 ТК РФ).
4.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
4.3.1. на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов в соответствии с реализуемой образовательной программой;
4.3.2. на участие в управлении учреждением в форме, определенной Уставом учреждения;
4.3.3. на внесение предложений по совершенствованию воспитательно - образовательного процесса
в учреждении;
4.3.4. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает
условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
4.3.5. на аттестацию на добровольной основе на первую и высшую квалификационную категорию;
4.3.6. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,
досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности
и условий работы;
4.3.7. на участие в научно-экспериментальной работе;
4.3.8. на распространение своего педагогического опыта, получившего научное обоснование;
4.3.9. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;
4.3.10. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
4.3.11. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
4.4.1. обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе воспитательнообразовательного процесса;
4.4.2. обеспечить получение воспитанниками ДОУ знаний, умений, навыков в рамках основных
требований, а также при оказании платных дополнительных образовательных услуг;
4.4.3. соблюдать права и свободы воспитанников;
4.4.4. участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы;
4.4.5. выполнять договор с родителями (законными представителями), сотрудничать с семьёй
воспитанников по вопросам воспитания и обучения, активно пропагандировать педагогические
знания среди родителей (законных представителей), используя разнообразные современные формы
и методы работы;
17

4.4.6. повышать уровень профессионального мастерства;
4.4.7. строить свою работу с учетом индивидуальных особенностей воспитанников;
4.4.9. контролировать посещаемость воспитанниками своей группы, своевременно узнавать о
причинах отсутствия ребенка, сообщать об этом руководителю;
4.4.10. неукоснительно соблюдать режим пребывания детей в учреждении, заранее готовиться к
организации непосредственной образовательной деятельности и другим видам деятельности детей,
изготавливать методические пособия, дидактические игры, др.
4.4.11. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
4.4.12. выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные
обязанности и иные нормативные и распорядительные акты учреждения;
4.4.13. выполнять условия трудового договора;
4.4.14. в соответствии с требованиями вести необходимую документацию;
4.4.15. обладать необходимыми профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;
4.4.16. проходить периодический медицинский осмотр;
4.4.17. иметь соответствующий образовательный ценз, подтвержденный документами об
образовании;
4.4.18. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
4.4.19. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
4.5. Работодатель имеет право:
4.5.1. на управление учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных
Уставом учреждения;
4.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
4.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
4.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
4.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
4.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.5.7. на принятие локальных нормативных актов, в т.ч. содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
4.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
4.6. Работодатель обязан:
4.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
4.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
4.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
4.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором;
18

4.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
4.6.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4.6.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.6.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, оплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
4.6.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.6.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждения в
предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
4.6.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
4.6.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
4.6.16. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
4.6.18. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников учреждения;
4.6.19. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
4.6.20. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
4.6.21. исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
4.7. Ответственность сторон трудового договора:
4.7.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами (ст.419 ТК РФ).
4.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный
ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233
ТК РФ).
4.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232
ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми
к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
4.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях,
когда заработок не получен в результате:
19

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
4.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
4.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению режим пребывания воспитанников в учреждении, расписание
занятий, свой график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
- оставлять воспитанников одних, без присмотра, удалять их с занятий.
4.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
- курить;
- распивать спиртные напитки;
- приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
5. Заработная плата.
5.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
5.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
администрацией учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
5.3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При выплате
заработной платы администрация учреждения удерживает с работника в установленном
законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной
платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации.
5.4. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого
работника учреждения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а так же об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
5.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
"14" числа текущего месяца;
"29" числа последующего месяца.
5.6. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
5.7. Оплата отпуска производится за три дня до его начала.
5.8. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится в день
увольнения.

20

5.9. По заявлению работника учреждение обязано в срок не позднее трёх дней с момента получения
такого заявления выдать ему справку о полученных доходах и удержанных суммах налогов по
форме. Утверждённой министерством РФ по налогам и сборам.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение почетной грамотой (ст.191 ТК РФ).
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
6.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
6.4. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения коллектива.
7. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника учреждения обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечёт за собой применение
мер дисциплинарного и общественного воздействия, а так же применение мер, предусмотренных
действующим законодательством.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со
ст. 192 ТК РФ по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81,
пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Тк
РФ в случаях, когда виновный совершил действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершён работником по месту работы и в связи с
использованием им трудовых обязанностей.
7.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен
(ст. 192 ТК РФ).
7.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения норм
профессионального поведения или Устава учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
воспитанников (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

21

7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу (ст.193 ТК РФ).
7.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.
194 ТК РФ).
7.10. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд (ст. 193 ТК РФ).
7.12. Дисциплинарные взыскания на заведующего учреждения налагаются органом управления
образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ.
8. Заключительные положения.
8.1. Текст, правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на видном месте.
8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем
в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
8.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, при приёме на работу работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления (приложение №1)

22

Приложение 1
Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка
МБДОУ ТР Речанский детский сад
№ п.п.

ФИО

Дата
ознакомления

23

Подпись